Le 23 novembre dernier, nous nous adressions au DASEN sur plusieurs points.

1°) Sur le mouvement départemental

Depuis 2021, les LDG mobilité fixent un cadre général et depuis 2024 la constitution du barème a été harmonisée au sein des 4 départements de l’académie, néanmoins des points restent de la prérogative des DASEN.

Nous avons donc demandé qu’un groupe de travail soir mis en place au niveau de la DSDEN 78.

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Ce sujet a d’ailleurs fait l’objet d’un échange avec Monsieur le Recteur d’Académie lors du CSA Académique du 16 Octobre 2025. Le Recteur a convenu qu’il était possible d’organiser des groupes de travail sur les modalités l’application de la circulaire mouvement interdépartemental ce qui s’est d’ailleurs fait dans d’autres départements de l’académie.

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Le DASEN répond à côté de la plaque en nous parlant du mouvement interdépartemental.... sans apporter de réponse sur notre demande de groupe de travail sur le mouvement départemental.

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2°) Dépistage précoce et prévention : programme DLP3 en maternelle.

Nous avons eu connaissance de la mise en place dans certaines écoles maternelles du programme DPL3 (Dépistage Précoce et Prévention) lors de nos dernières tournées d’écoles.

Notre organisation syndicale s’inquiète d’une mission qui dépasse les missions du Service Public de l’Education Nationale et qui ne relève pas des compétences des PE.

Si le dépistage des troubles est essentiel pour permettre l’entrée dans les apprentissages, il doit être effectué par des professionnels de santé qui sont formés en ce sens (PMI ou médecin scolaire).

Notre travail pédagogique doit mener à des signalements, mais en aucun cas dépasser ce cadre purement pédagogique.

Par ailleurs, les collègues concerné·es seraient désigné·es et contraint·es de participer à une formation sur le dépistage des troubles du langage et troubles visuels.
Or, ce temps de formation n’apparaît pas dans le plan de formation. Il est imposé aux enseignant·es.

Pour la FSU SNUipp 78, tout temps de réunion, de formation, de concertation qui n’entre pas dans le cadre des ORS ne peut être imposé aux personnels. Il ne peut se faire que sur la base du volontariat.

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Le DASEN ne répond sur rien et se contente de décrire le dispositif DLP3...

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3°) Sur le webinaire PSC à destination des directrices et directeurs.

Les directeurs et directrices ont reçu une invitation à participer à un webinaire qui présentera les évolutions du régime collectif de protection sociale.

Nous vous avons déjà alerté sur la surcharge de travail de nos collègues directeurs et directrices.

De plus, ils et elles ne sont ni supérieurs hiérarchiques ni formateurs, et ne devraient pas avoir à transmettre les informations d’une telle importance.

Nous avons demandé que ce webinaire soit ouvert à tous les personnels. Cette demande a été également portée face au Recteur lors du CSA du 5 décembre dernier à Versailles.

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L’administration campe sur ses positions et notre demande a même provoqué la colère du Recteur. Le DASEN reprend les arguments du Recteur dans une réponse ambigüe sur la question de la position hiérarchique de la direction d’école.

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Pour la FSU-SNUipp 78, ces réponses ne sont pas acceptables. Elles montrent une forte dégradation du dialogue social et le refus de l’administration d’entendre les remontées des représentant·es des personnels que nous sommes.

Face à ce positionnement irrespectueux de ce que doit être le dialogue social, il n’y a qu’une solution : renforcer la représentativité des organisations syndicales pour être collectivement plus fort face à l’administration.

N’hésite plus ! Pour Noël, offre-toi l’adhésion au syndicat majoritaire du premier degré. Rejoins le collectif et adhère à la FSU-SNUipp 78 en cliquant sur l’image ci-dessous :

* Un an d’adhésion, c’est moins d’une journée de salaire une fois les 66% de déduction d’impôts pris en compte.

Sur quelques problématiques départementales : les réponses hors-sol du DASEN !

Sur quelques problématiques départementales : les réponses hors-sol du DASEN !