Nous subissons une dégradation très significative de nos conditions de travail depuis la mise en place du « new management » appliqué aux services publics depuis le début du siècle. Cette politique s’est accélérée avec JM Blanquer, nous souffrons de plus en plus sur le terrain et nous sommes de plus en plus exposés aux risques psycho sociaux. Pour se protéger de ces risques et se défendre de cette dérive, il est nécessaire de savoir de quoi on parle. Un accord RPS a été signé dans la fonction publique en 2013. Mais tant que ce management toxique continuera, les dégâts continueront.

Les risques psycho sociaux (RPS). Description et enjeux

Sur son site consacré aux risques psycho sociaux, la Direction Générale de la Fonction Publique reprend un modèle d’analyse pour les évaluer. Celui-ci pointe six facteurs pour ses risques. Tous sont actuellement au rouge.

L’intensité et le temps de travail. Les commandes institutionnelles incessantes et la surveillance compulsive de tout acte professionnel sont exacerbées par les outils numériques. Ils provoquent chaque jour une pression temporelle qui empêche de plus en plus la conciliation de la vie professionnelle et personnelle et dégrade le quotidien dans la classe .
Les exigences émotionnelles Elles s’accroissent à mesure que s’accentuent les exigences de l’institution sans les moyens humains et en formation pour y faire face. C’est le cas pour l’inclusion, première cause de souffrance au travail dans le premier degré. Dans les comités départementaux et national de suivi de l’inclusion scolaire, seuls les personnels ne sont pas représentés.
L’autonomie et les marges de manœuvres. Elle se réduisent chaque jour, l'exécution devient la règle au détriment de la conception, provoquant désinvestissement et mal être au travail.
Les rapports sociaux et la reconnaissance au travail. Ils sont laminés par la mise en place de hiérarchies intermédiaires, une pression « de dingue » mise sur l’encadrement qui relaie sur les agents les injonctions du ministère. L’attractivité du métier s’effondre, les concours ne font plus le plein, le manque de personnel criant et le remplacement devient un souci permanent des écoles.
Les conflits de valeurs explosent, de plus en plus de collègues ne se reconnaissent plus dans leur travail ce qui entraîne un épuisement professionnel. Ces conflits sont accentués par la différence entre le travail réel (notre métier au quotidien) et le travail prescrit (ce que notre ministre pense de notre métier et ce qu’il impose au système).
Quant à l’insécurité de la situation de travail, elle est organisée par le ministre et la loi de transformation de la Fonction Publique qui empêchent tout contrôle paritaire et qui visent à empêcher toute défense individuelle ou collective autrement que dans la compromission aux petites ou aux grandes ambitions des uns et des autres. Les passe-droits se développent en toute opacité. Les postes dits « à profil » augmentent pour mieux contraindre et maîtriser les parcours professionnels. La rémunération dite « au mérite » et la mise en concurrence des personnels et des écoles renforcent cette insécurité.

A toutes ces dérives, s’ ajoute un effacement du droit, porte ouverte à tous les arbitraires. Or le droit est ce qui protège le salarié.

C’est une condition fondamentale de rapports sociaux équilibrés.

La doxa actuelle y substitue la notion cosmétique de qualité de vie au travail, concept vague et informel, bien commode pour masquer les régressions sociales.

Connaître les RPS, c’est savoir ce qui se passe quand on va mal, c’est la première étape pour aller vers les personnels ressources (médecin du travail, psychologue du travail, conseillers de prévention départementaux, réseau PASS MGEN) et le CHSCT 78.

C’est également mieux comprendre le management toxique pour mieux s’en protéger et se défendre avec le SNUipp FSU 78.

Pour toute question, contactez vos représentants du SNUipp FSU 78, ils sont formés pour vous accompagner, vous aider à vous protéger et vous défendre (coordonnées ci-dessus).

CONTACTS UTILES :

CHSCT 78 : ce.chsctd-sec-78@ac-versailles.fr ; 06.26.14.33.48
Psychologue du travail : ce.psychologuedutravail@ac-versailles.fr ; 01.30.83.45.40
Service Médical, Infirmier et social (SMIS) pour le 78: ce.medecinsdespersonnels@ac-versailles.fr ; 01.30.85.51.91
Conseillers de prévention départementaux : ce.conseillerprevention78@ac-versailles.fr ; 01.39.23.61.73
Cellule de lutte contre les discriminations; discriminations@ac-versailles.fr ; 01.39.23.63.34
Médiateurs académiques pour le 78 : 01 30 83 51 33 ; pour tous les personnels en poste dans le département.

Risques psycho sociaux (RPS) et management toxique, l’analyse du SNUipp FSU 78

Risques psycho sociaux (RPS) et management toxique, l’analyse du SNUipp FSU 78