La saisine du RSST est un droit !

Cela ne relève pas d’une mise en cause de sa hiérarchie directe, mais bien d’un droit d’alerte, suite à une dégradation des conditions de travail.

Cela ne relève aucunement d’une incapacité de l’enseignant(e), du directeur(trice) ou de l’AESH à régler un problème !

A quoi ça sert de saisir le RSST ?

Permettre une analyse de la situation par les représentants des personnels en CHSCT.
Mettre notre employeur face à ses responsabilités car « l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs » (article 4121-1).
Alerter sa hiérarchie des difficultés rencontrées et vécues.
Être couvert en cas de problèmes ultérieurs liés à la même situation.

Toute saisie doit entraîner une réponse (visible sur la fiche d’observation) et un traitement dans le cadre du RSST.

Il est essentiel d’envoyer une copie de chaque fiche :

à votre IEN
au CHSCT Départemental (ce.f3sct-csad78-sec@ac-versailles.fr)
Au CHSCT Académique (ce.f3sct-csaa-sec@ac-versailles.fr)
à vos délégués du personnel FSU-SNUipp78

Comment mettre en place le Regitre Santé et Sécurité au Travail dans mon école ?

C’est très simple.

Il suffit de

prendre un cahier grand format (pas de cahier à spirale),
de coller les pages du modèle de registre ci-dessous,
puis de coller les fiches RSTT au fur et à mesure en numérotant les pages (on doit pouvoir consulter l’ensemble des fiches sans qu’il en manque).

Je télécharge les page à coller dans mon registre :

Quand saisir le RSST ?

Je dois saisir le RSST chaque fois que ma qualité de vie est impactée par mes conditions de travail.

Par exemple, quand..... (liste non exhaustive) :

1°) J’ai assisté et/ou j’ai été victime à plusieurs reprises, sur cette période de l’année scolaire, de « crises violentes et répétées » de la part d’un élève. Cette situation était très violente pour l’ensemble des personnes présentes (je ne cite pas le nom de l’élève).
2°) Un élève hautement perturbateur depuis le début de l’année se met en danger lui-même et/ou les autres élèves de sa classe et/ou l’enseignant(e), leur sécurité n’est plus assurée car son comportement devient de plus en plus imprévisible et violent.
3°) L’ AESH de ma classe est absent(e) et non remplacé(e). Cela provoque de l’agitation pour l’élève pris en charge et perturbe le fonctionnement de mon travail en classe.
4°) J’ai subi des violences verbales et/ou physiques de la part de parents d’élèves.
5°) Un ou des parents(s) m’interpelle(nt) de manière constante. Je suis submergé(e) de demandes de rendez-vous, de mots dans le cahier de liaison et d’obligations incessantes de me justifier.

etc.....

La dégradation incessante des conditions de travail pèse sur la santé des personnels depuis de trop nombreuses années.

Pour la FSU-SNUipp 78, c’est inacceptable et il est essentiel que les équipes se saisissent des outils légaux qui sont à leur disposition. C’est le seul moyen pour contraindre l’état employeur à assumer ses obligations de prévention et de respect de la santé et de la sécurité de ses agent.es.

La FSU et le SNUipp assure depuis de nombreuses années le secrétariat des CHSCT départementaux et académiques.

Vous pouvez compter sur leur détermination.

Installer le registre santé et sécurité dans son école

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