Depuis trop longtemps, l’administration compte sur la dévotion des profs des écoles pour maintenir l’Ecole à flots.

Oui ! Notre école, nous la tenons à bout de bras parce que nous sommes attaché.es au Service Public d’Education tout comme nous sommes attaché.es à la réussite de nos élèves.

Pour ne plus subir, ensemble, faisons respecter nos droits !

.

1°) Fais respecter tes 108 heures !

Les 108 h incluent :

36h d’APC,
18 h de formation
6 h de conseil d’école (obligatoire)
et 48 h consacrées aux travaux en équipes pédagogiques, aux relations avec les parents, à l’élaboration et au suivi des PPS pour les élèves handicapés)

Elles sont proratisées à la quotité travaillée : 50 % 54 h ; 75 % 81 h ; 80 % 86h 40 min

Aucune heure supplémentaire ne peut être exigée.

La FSU-SNUipp 78 met à disposition des collègues un tableur pour décompter tes heures travaillées des 108 heures annualisées.

Je télécharge le tableur.

.

2°) Décompte tes 20 minutes d’accueil quotidiennes

Nos Obligations Règlementaires de Service (ORS) sont connues de toutes et tous : nous devons faire 24 heures par semaine et 108h annualisées.

Nous les dépassons largement.

En maternelle et de plus en plus en élémentaire, nous faisons 48heures de plus par an du fait de l’accueil des élèves avant la classe.

2 x 10minutes x 4 jours x 36 semaines = 48 heures.

Il est temps de décompter ce temps supplémentaire !

Je télécharge le modèle de courrier pour décompter ces heures des 108 heures.

.

3°) Le non remplacement : ça suffit ! Passons à l’action !

Les absences de courte durée non remplacées, les congés maternité non remplacés immédiatement, etc.... Ça suffit !

Mobilisons-nous face à la dégradation des conditions de travail liée à la pénurie des moyens de remplacement.

Quels sont nos moyens d’actions ?

Un courrier aux parents
L’envoi de fiches RSST pour dénoncer le travail empêché
La remontée des non remplacement via un outil syndical dédié pour que nous ayons les chiffres que l’administration se refuse à nous donner.
Le refus de l’accueil des élèves lorsque l’absence est prévisible

Je consulte l’article et tous les outils syndicaux

.

4°) Droit à la protection de ma santé

Il est inadmissible que ta santé soit abîmée par des conditions de travail dégradées. L’employeur est dans l’obligation de nous protéger.

Fais remonter toutes les dégradations de ta santé grâce aux fiches RSST.

Je consulte les modèles de fiches RSST

Quand il est malheureusement trop tard et que tu es en arrêt, il est essentiel de faire reconnaître la responsabilité de l’employeur.

Contacte la section syndicale pour faire les démarches d’imputabilité au service de ton arrêt de travail.

Je consulte l’article pour connaître les démarches.

.

5°) Droit à la déconnexion

WhatsApp, Tchap, téléphone perso, mail, etc.... STOP !

Trop de burnout du fait d’une connexion permanente au métier.

En dehors de heures de travail, particulièrement après 18h et le weekend, j’ai le droit à la déconnexion.

Toute communication doit se faire via les boîtes mail professionnelles et aucun manque de réactivité ne peut t’être reproché en dehors des outils et des règles d’usage professionnels.

En cas d’abus, n’hésite pas à remplir une fiche RSST et à nous la faire parvenir.

.

6°) Entre dans la démarche collective : adhère au syndicat.

Adhérer à la FSU-SNUipp 78 :

c’est faire partie d’un collectif pour ne plus être seul.e face aux difficultés
c’est être conseillé.e et aidé.e par des collègues formé.es et compétent.es
c’est donner de la force aux revendications de la profession
c’est porter la vision d’une école émancipatrice pour toutes et tous.

Faisons respecter nos droits : les consignes syndicales de rentrée.

Faisons respecter nos droits : les consignes syndicales de rentrée.