La première CAPD de 2025 s’est tenue ce jeudi 16 janvier. C’était la première instance dirigée par notre nouveau DASEN, Monsieur Geneviève.

En introduction, nous avons insisté auprès du DASEN sur la dégradation de nos conditions de travail et les conséquences nombreuses sur la santé des personnels. Nous avons demandé que cette question devienne prioritaire en terme de gestion des personnels et que les réponses apportées par la hiérarchie à la souffrance des collègues soient respectueuses et efficientes.

Nous avons également rappelé notre opposition au système de promotion actuel et au déroulement des rendez-vous de carrière. La FSU-SNUipp a toujours porté une avancée à l’ancienneté identique pour toutes et tous et libérée des biais trop bien connus de l’évaluation de la valeur professionnelle.

Je lis la déclaration liminaire de la FSU-SNUipp 78

L’étude des recours a donné le ton du dialogue social avec notre nouveau DASEN

Nous avons gagné le changement d’appréciation finale sur seulement 2 des 9 recours présentés à la CAPD. Un troisième recours a permis un ajustement de l’appréciation sur certains items.

Sans trahir la confidentialité des situations, nous sommes interloqués par l’inflexibilité du nouveau DASEN, malgré les argumentaires des représentant·es élu·es des personnels.

C’est la première fois que nous gagnons si peu de recours !

Les réponses aux questions diverses portées par les organisations syndicales.

Lors des questions diverses, le DASEN a refusé de communiquer sur le nombre de jours d’absences non remplacées dans les écoles. Là encore, c’est une première !

La FSU-SNUipp a obtenu l’annonce de la mise en place d’un groupe de travail sur la gestion des titulaires remplaçant·es (cf déclaration liminaire).

Nous avons dénoncé des demandes d’IEN de mission de remplacement à la demi-journée pour les collègues à 80% dans certaines circos. Le DASEN nous a répondu favorablement et demandera aux IEN de prioriser les missions à la journée (7 jours par an).

Nous avons dénoncé les délais trop courts et non réglementaires sur les demandes de temps partiels (le code de l’éducation prévoit la possibilité de déposer les demandes jusqu’au 31 mars). Là encore, le DASEN s’est montré inflexible, quitte à enfreindre le cadre réglementaire.

De nombreux refus de bonifications handicap ont été constatés par notre organisation syndicale. La réponse fût chiffrée (32 refus sur 38 demandes) mais laconique....

92% des notifications d’AESH sont respectées, pas toujours à hauteur de la préconisation de la MDPH mais il reste environ 600 élèves sans AESH. La revendication de la FSU-SNUipp autour de la rémunération et du statut des AESH est plus que jamais d’actualité.

5 contractuels, 6 titulaires et 27 PES ont démissionné depuis la rentrée... "Mais à part ça, madame la marquise, tout va très bien, tout va très bien !"

Les élu.es de la FSU-SNUipp 78 ont quitté la CAPD avec la confirmation que le dialogue social va se durcir avec ce nouveau DASEN.

Le peu de recours gagnés et la nature des réponses aux questions diverses posées par les organisations syndicales sont des indicateurs qui ne trompent pas.

Il y a urgence à ce que le profession réagisse collectivement pour signifier au DASEN qu’il doit très rapidement changer de ton et respecter la profession et les élu·es des personnel qui la représente.

Pour ce faire, la FSU-SNUipp 78 appelle les collègues à se syndiquer massivement.

Malgré les difficultés actuelles dans les écoles, il est essentiel que les collègues nous fassent remonter les absences non remplacées dans les écoles par l’envoi d’un simple mail (snu78@snuipp.fr) ou en utilisant le framaform mis en place par la FSU-SNUipp 78 (moins d’une minute à remplir).

J’utilise le framaform

Compte-rendu de la CAPD - Recours PPCR

Compte-rendu de la CAPD - Recours PPCR