La CAPD de recours sur les PPCR s’est tenue ce jeudi 8 février 2024.

7 recours ont été étudiés dont 5 portés par la FSU-SNUipp 78.

Sur les 5 recours que nous avons portés, 4 ont obtenu gain de cause et l’avis final des collègues a été augmenté.

Ainsi, c’est encore une fois toute l’expertise de vos élu.es FSU-SNUipp 78 qui est démontrée.

La plupart des recours portait sur une inadéquation entre les appréciations qu’avaient recueillis la majorité des items et l’avis final.

Il ressort des décisions prises par la DASEN qu’il doit y avoir concordance entre l’avis final et la majorité des appréciations de chaque item (par exemple : 7 items "très satisfaisant" et 4 items "satisfaisants" = avis final "très satisfaisant").

ATTENTION : Nous attirons l’attention des collègues car sur le dernier dossier étudié, nous avons dû argumenter sur l’équité de traitement des collègues.

Depuis la loi de transformation de la fonction publique de 2019, nous ne pouvons plus contrôler l’équité de traitement entre les collègues. Nous n’avons pu le faire ici que parce que nous pouvions comparer les dossiers de deux collègues qui avaient porté recours.

Plus que jamais, nous appelons les collègues à porter des recours devant la CAPD pour l’avis final de leur rendez-vous de carrière : si nous avions eu connaissance des presque 600 rendez-vos de carrière, nous aurions pu mener le travail d’analyse comparative que nous faisons lors des anciennes CAPD de promotion.

C’est le seul moyen pour les élu.es des personnels de démonter l’inéquité de traitement entre les circonscriptions ou entre collègues.

Nous avons ensuite abordé des situations individuelles que les collègues nous avaient confiées.

Toutes et tous ont obtenu gain de cause, encore une fois grâce à notre expertise, à notre connaissance du cadre réglementaire et des instances, et à la pertinence des argumentations que nous développons.

La profession doit savoir compter sur ses elu.es de la FSU-SNUipp 78.

Plus que jamais, la FSU-SNUipp 78 appelle les collègues à porter recours lors de leur PPCR.

Il est grand temps de mettre fin à ce système d’évaluation professionnelle qui dégrade l’estime de soi

des collègues et qui entretient la compétition au sein des équipes.

La FSU SNUIPP 78 rappelle sa revendication d’un avancement automatique à l’ancienneté pour toutes

et tous.

Elle demande la déconnexion du rendez-vous de carrière avec le rythme des promotions et demande

la mise en place de rendez-vous de carrière utiles aux collègues, formateurs et bienveillants,

permettant un accompagnement pédagogique respectueux des enseignant.es, loin des pratiques

infantilisantes actuelles.

La FSU SNUIPP 78 appelle l’ensemble des collègues à se saisir des questions de carrière et à

revendiquer la fin de l’avancement différencié sur la base d’évaluations injustes et biaisées par la

subjectivité des évaluateurs.

Enfin, pour donner de la force aux revendications, la FSU-SNUipp 78 invite les collègues à se syndiquer et à se mobiliser massivement lors de prochaines mobilisations

(N.B. : l’actualité récente montre que dans les professions fortement syndiquées et mobilisées, les négociations se gagnent beaucoup plus facilement...)

Je lis la déclaration préalable de la FSU-SNUipp 78 :

Compte-rendu de la CAPD du 8 février 2023 sur les recours PPCR

Compte-rendu de la CAPD du 8 février 2023 sur les recours PPCR