Suite à un nouveau refus du DASEN de répondre aux organisations syndicales sur le non remplacement et face à la dégradation du dialogue social dans le département, la FSU SNUipp 78 a été reçue le 5 juin par le Directeur Académique et le Directeur de cabinet du Recteur.

La détérioration du dialogue social dans le département est inquiétante :
• non réponse aux courriers des représentant·es des personnels ou de l’intersyndicale,
• non communication des chiffres concernant le non-remplacement
• absence d’échanges concernant les recours dans le cadre du mouvement interdépartemental
• réponses inexistantes, tardives et inadaptées aux alertes et aux fiches SST
• échanges stériles lors des CAPD lors desquelles l’administration reste campée sur ses positions et ne tient pas compte des arguments des élu·es des personnels.

Ca suffit !

Le Dasen a réaffirmé malgré les faits sa volonté d’avoir un dialogue social de qualité. Il se dit être soucieux des conditions de travail des personnels.

La FSU-SNUipp78 lui a cependant rappelé que les conditions de travail se dégradaient très fortement dans les écoles notamment du fait du non remplacement et que trop de situations de souffrance au travail étaient non résolues ou trop tardivement résolues. Nous avons également insisté auprès du DASEN sur le fait qu’il y avait urgence à différer un certain nombre d’injonctions non urgentes et déconnectées de la réalité du terrain.

De son côté, Le DASEN a rappelé qu’il avait mis en place un groupe de travail sur le remplacement et cela, grâce à l’intervention de la FSU-SNUIPP78. Il a ensuite annoncé son engagement de mettre en place un conseil départemental de la formation d’ici la fin de l’année.

Pour la FSU-SNUipp 78, la mise en place de groupes de travail est une bonne chose à condition que le dialogue paritaire y soit respecté.

Trop souvent, l’administration feint de nous écouter et ne nous accorde aucune revendication y compris que elles sont étayées par une expertise juridique.

Ce fut le cas l’année dernière lorsque que nous avons gagné sur la bonification des collègues des RASED après 2 ans de bataille face à l’administration.

Bis repétita cette année lors de laquelle l’administration a supprimé la prime REP à nos collègues ERSH en dénigrant notre argumentaire réglementaire. La FSU-SNUipp a à nouveau gagner ce combat et les ERSH retrouveront leur prime sur la paie de septembre prochain (avec l’intégralité des sommes dues).

Sur le non remplacement.

Suite à de nombreuses demandes de la FSU-SNUipp 78 et des autres OS concernant les chiffres du non-remplacement et auxquelles le DASEN s’était toujours refusé à répondre, il est revenu sur sa décision et les communiquera désormais régulièrement dans les instances.

A ce jour, on décompte environ 18000 journées d’absence non remplacées ce qui représente environ 140 classes non remplacées chaque jour dans le département.

Le DASEN précise que ce chiffre moyen varie selon « la météo du remplacement ».

Pour la FSU-SNUipp 78, il y a urgence à augmenter les salaires et améliorer les conditions de travail pour retrouver l’attractivité du métier et permettre l’embauche de personnels en nombre suffisant.

Sur les recours du mouvement interdépartemental.

Dès l’année prochaine, des réunions bilatérales seront mises en œuvre conformément aux lignes directrices de gestion concernant les recours du mouvement inter.

C’est une revendication que nous portons face à la DSDEN 78 depuis des années, seul département de l’académie dans lequel aucun dialogue ne se faisait.

C’est grâce à notre travail de liaison entre les 4 sections de la FSU-SNUipp 78 au niveau académique que nous avons enfin pu gagner.

Cette victoire est essentielle. Elle va nous permettre d’argumenter les recours face à l’administration. Nous espérons que l’administration fera le lien avec les dossiers d’INEAT-EXEAT qu’elle étudiera par la suite et qu’elle connaîtra ainsi plus finement.

Ainsi, cette audience marque un certain nombre d’avancée à mettre au profit du travail de la FSU-SNUipp 78.

La communication régulière des chiffres du non remplacement, la mise en place d’un groupe de travail sur la formation, la mise en place d’un échange sur les recours mouvement.

Tout cela nous permettra des interventions plus efficaces en faveur des écoles et des situations personnelles des collègues.

La FSU SNUIpp 78 continuera de porter les revendications de la profession avec pugnacité.

Elle continuera de défendre un dialogue social de qualité nécessaire à l’amélioration des conditions de travail pour tous les personnels.

Pour autant, nous ne sommes pas naïfs : si le dialogue social est essentiel, les victoires ne s’obtiennent que par la mobilisation collective.

Alors n’hésite, rejoins la FSU-SNUipp 78 pour donner de la force aux revendications et peser face à l’administration.

* toute adhésion reçue à partir du 1er juin 2025 est enregistrée pour l’année 2025-2026

Compte-rendu de l'audience avec le DASEN du 5 juin dernier

Compte-rendu de l'audience avec le DASEN du 5 juin dernier