Redécoupage des circonscriptions

L’administration a décidé de redécouper certaines circonscriptions. Les modifications interviennent principalement sur le Mantois avec des réajustements sur les circonscriptions de Mantes la Jolie, Mantes la Ville et Limay ainsi que sur le bassin de Saint Quentin en Yvelines.

Le but de ce redécoupage est de rééquilibrer le nombre d’élèves et ainsi éviter les trop grandes disparités (2700 élèves pour la circo la moins nombreuse et 6500 élèves pour la plus grande).

L’incidence de ce redécoupage sera pour les TR, TS et membres du Rased.

26 postes de TR sont touchés par cette mesure mais seulement 9 seront impactés car 17 sont non pourvus cette année.
4 supports de TS impactés (2 sur Chevreuse et 2 sur MLJ)
RASED  : aucune modification pour les maîtres G et 3 maîtres E impactés (Elancourt/ Chevreuse et MLJ)

Les collègues impactés par ce redécoupage seront informés et bénéficieront d’une bonification carte scolaire sur support identique.

Carte scolaire

Le Dasen annonce ses 3 grandes priorités  :

Augmenter le taux d’encadrement
Favoriser l’école inclusive (1500 AESH en poste + 60 supplémentaires pour la rentrée scolaire 2025)
Abonder la brigade de remplacement du plus de postes possibles

Les mesures de plafonnement à 24 pour les GS/CP/CE1 ont été atteintes à presque 94% dans les Yvelines à la rentrée 2024, ce ne sera plus une priorité (décision budgétaire du gouvernement) pour la rentrée 2025 mais le DASEN rappelle que dans la mesure du possible, il faut essayer de maintenir ces effectifs pour les niveaux concernés mais pas au détriment des autres classes.

Le DASEN a d’ailleurs rappelé que les structures pédagogiques relèvent de la décision du conseil des maîtres (cadre légal) et que les IEN n’ont pas à intervenir dans cette décision sauf si l’équipe pédagogique ne parvient pas à un consensus.
C’est ce que la FSU-SNUipp 78 rappelle et revendique depuis des années.

D’après le MEN, il y aura 2100 élèves en moins dans les Yvelines à la rentrée 2025 (-1026 pour la maternelle et -1087 pour l’élémentaire). Pour le moment d’après ONDE seulement une différence de 500 élèves.

Après le GT du 27 janvier sur les ouvertures et fermetures proposées par la DSDEN, seules 4 écoles ont vu leur position révisée. Parmi ces 4 écoles, 3 ont été défendues par la FSU-SNUipp 78. Voici les évolutions  :

Evolution du tissu scolaire pour la rentrée 2025  :

3 Ouvertures d’école
7 Fermetures d’école
2 Scissions d’école
6 Fusions d’école
81 ULIS dans les Yvelines à la rentrée 2025 (2 supplémentaires  : Chanteloup et Limay)
2 ERSH supplémentaires pour la RS 2025

Tu trouveras dans le document ci-dessous toutes les mesures proposées par l’administration.

Après le CSA-D, il reste à disposition 17.49 ETP (équivalent Temps Plein)

La FSU-SNUipp 78 la baisse démographique aurait dû permettre d’améliorer les conditions de travail dans les écoles. Au lieu de cela, l’administration continue de fermer des postes budgétaires.

Elle rappelle que seul la mobilisation collective des collègues permettra de faire fléchir l’administration et de gagner l’amélioration de nos conditions de travail et des conditions d’apprentissage des élèves.

Réponses aux questions diverses

47 CTEN (Contractuels) sont en cours de recrutement.

160 écoles du département ont de 1 à 3 classes, ce qui implique une priorité de remplacement si enseignant absents.

200 postes sont vacants ou indisponibles

671 postes de remplacement (mais beaucoup ne sont pas pourvus)

145 maitres E (125 occupés et 20 vacants)

71 maitres G (60 pourvus et 11 vacants)

168.5 infirmières scolaires (elles ont donc en charge plus de 40 classes sans compter les collèges sur lesquels elles sont nommées)

7018 PE en poste classe

452 CTEN

Démissions depuis le début de l’année :

7 PES
8 Titulaires
22 CTEN à la demande de l’employeur
51 CTEN à leur demande

Evolution des congés longue maladie, des congés longue durée et des arrêts maladie imputables au service (CITIS° et temps partiel thérapeutique depuis 2018  :

La FSU-SNUipp 78 s’inquiète de cette évolution des congés pour des raison de maladie.

L’augmentation de ces derniers montre la dégradation de nos conditions de travail et l’impact sur la santé des personnels.

Elle appelle l’ensemble des personnels à se saisir des outils de prévention et de protection, en particulier les fiches RSST.

Compte-rendu CSA-D du 10/02/2025

Compte-rendu CSA-D du 10/02/2025